振興鄉村要善于“聚人氣”
蘇宇簫
近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》,旨在健全鄉村人才工作體制機制,強化人才振興保障措施,吸引各類人才在鄉村振興中建功立業,為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供有力人才支撐。
俗話說“事在人為”,然而要成事,要先有人,鄉村振興關鍵在人。無論是產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕,都需要人的參與,引進人才、培養人才、留住人才,是當下鄉村振興工作中亟需破解的難題。筆者曾采訪過幾名長期駐扎鄉村的基層干部。大家都覺得,鄉村要振興,需要新辦法,但他們自己在實際工作中已經觸碰到了工作沒有新思路、老眼光想不出新辦法的“天花板”。他們非常希望,能有一群有想法、有辦法、有干勁的新人來激活鄉村振興的未來征程。
在筆者看來,鄉村人才供求矛盾由來已久,人才流失原因涉及多個方面。在今年全國兩會上,就有代表提出,當前農村基層存在人才匱乏等問題,一方面由于收入待遇普遍較低,留不住人才;另一方面也因為針對基層人才的培訓力度不夠。有一些青年下鄉投資創業,地方政府一句“沒有土地指標”,讓青年創業者心灰意冷另尋他處。部分通過考試來到基層工作的青年人由于工作晉升機制不健全、渠道不通暢、自我價值得不到體現,加之農村生活條件差,基礎設施落后,干不了多久便另謀高就了,這也客觀上造成外面人才引不來、現有人才留不住的尷尬局面。
破解鄉村振興的人才短板,我們可以尋標對標,因地制宜。而針對眼下,不妨完善返鄉入鄉就業創業優惠扶持政策,引導城市人才下鄉,吸引外出人才返鄉,讓鄉村人氣旺起來;不妨進一步深化鄉村人才培養、引進、管理、使用、流動、激勵等制度改革,為人才干事創業和實現價值提供機會條件,讓人才本領強起來;不妨加快補齊農村基礎設施和公共服務短板,鞏固提升人居環境整治工作成效,持續改善鄉村生產生活條件,讓鄉村生活美起來。當然,還要注重人文關懷,及時掌握思想動態,加強溝通傾聽心聲,幫助其解決實際困難,讓人才留下來、定住心、扎下根……
本文來源:責任編輯:ztnews

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