振興鄉村要善于“聚人氣”

蘇宇簫

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，旨在健全鄉村人才工作體制機制，強化人才振興保障措施，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供有力人才支撐。

俗話說“事在人為”，然而要成事，要先有人，鄉村振興關鍵在人。無論是產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，都需要人的參與，引進人才、培養人才、留住人才，是當下鄉村振興工作中亟需破解的難題。筆者曾采訪過幾名長期駐扎鄉村的基層干部。大家都覺得，鄉村要振興，需要新辦法，但他們自己在實際工作中已經觸碰到了工作沒有新思路、老眼光想不出新辦法的“天花板”。他們非常希望，能有一群有想法、有辦法、有干勁的新人來激活鄉村振興的未來征程。

在筆者看來，鄉村人才供求矛盾由來已久，人才流失原因涉及多個方面。在今年全國兩會上，就有代表提出，當前農村基層存在人才匱乏等問題，一方面由于收入待遇普遍較低，留不住人才；另一方面也因為針對基層人才的培訓力度不夠。有一些青年下鄉投資創業，地方政府一句“沒有土地指標”，讓青年創業者心灰意冷另尋他處。部分通過考試來到基層工作的青年人由于工作晉升機制不健全、渠道不通暢、自我價值得不到體現，加之農村生活條件差，基礎設施落后，干不了多久便另謀高就了，這也客觀上造成外面人才引不來、現有人才留不住的尷尬局面。

破解鄉村振興的人才短板，我們可以尋標對標，因地制宜。而針對眼下，不妨完善返鄉入鄉就業創業優惠扶持政策，引導城市人才下鄉，吸引外出人才返鄉，讓鄉村人氣旺起來；不妨進一步深化鄉村人才培養、引進、管理、使用、流動、激勵等制度改革，為人才干事創業和實現價值提供機會條件，讓人才本領強起來；不妨加快補齊農村基礎設施和公共服務短板，鞏固提升人居環境整治工作成效，持續改善鄉村生產生活條件，讓鄉村生活美起來。當然，還要注重人文關懷，及時掌握思想動態，加強溝通傾聽心聲，幫助其解決實際困難，讓人才留下來、定住心、扎下根……